律师“考核”法官，深圳法治建设可以这么做！-最新法律-律所新闻-广东微众律师事务所

律师“考核”法官，深圳法治建设可以这么做！

律师“考核”法官，深圳法治建设可以这么做！

7月28日上午，深圳正式公布了法治建设五年规划。恰巧当天下午，我受邀当考官，考核他们能否取得法官资格。真可为恰逢其盛，是为文。

一、意外

点将一个体制外的律师做法官的考官，真刀实枪的考核和淘汰候选人，我深感意外。

接到罗湖法院的邀请，我第一感觉可能是一个形式活动，需要我这个政协委员身份“加持”一下。

但到考场以后，我才发现初任法官的选拔是差额淘汰！差额淘汰！差额淘汰！（重要的事项说三遍），淘汰率可能高达30%。这是真枪实弹的PK，比深圳实习律师的淘汰率都高。这一刻，我心中油然而生的是，意外和感叹！我这个考官是货真价实的判官。真心为罗湖法院点赞，为杨院长点赞!也许只有罗湖法院，只有杨院长才有这样的魄力，点将一个体制外的律师做法官的考官。

二、公平

见过公平的，没见过这么公平的。

考试过程中，所有考官手机上交，所有考题当场启封；所有考生临时抽号，所有结果当场公布，所有过程全程录像。

特别有两点让我深感难忘。一是保证考生平等上；二是在保证考官打分尺度平等上。让人不得不感叹，见过公平的，没见过这么公平的。

本次选拔，为了保证考生平等，所有的考生都现场抽取序号，用序号代表考生，考官不知道考生的名字，也不知道考生的身份。面试全过程中，禁止考生泄露任何个人身份信息，包括考生名字和工作单位。考官完全而且也只能根据考生现场作答的能力给予评价。由此我想到实习律师的面试，如果不屏蔽实习律师身份信息，实习律师面试可能对部分律师确实存在不公平。

特别是，为了保证考官的打分尺度平等，防止考官开始把握过严，尺度不一。本次面试对前5名面试者，考官是5人结束后统一打分。考官能充分熟悉和把握自己的打分尺度和打分平衡，做到考官打分的公正和公平。

总之，在维护面试的公平上，初任法官的面试确实走在各类面试的前列，值得大家借鉴学习。

三、期待

法治先行示范区建设需要平等、互助和监督的法治新思维。

不把律师当外人，不把律师当下人，这是深圳法治建设需要重视的问题。个别司法机构和政府部门把律师当外人防范，当下人对待，更多的是这些部门自身打铁不硬的体现。

深圳进入法治新时代，我们需要用法治新思维，构建法治新格局。无论是法官、检察官还是公安和律师，大家都是深圳法治建设大家庭平等的一员，大家要平等相待，相互配合，相互监督。

已识乾坤大，犹怜草木青。致敬深圳，致敬法治先行示范区！