微众法言 ｜ 工资遭遇战：员工VS老板

天有不测风云，就像八月的台风，说来就来，吹你人仰马翻。人有旦夕祸福，偶然踩到西瓜皮，说翻就翻，倒你四脚朝天。

当员工意外受伤，再碰上老板以员工非因工负伤为由不支付治疗期间的工资，这场遭遇战，你该如何打？当然是拿法律当武器，软硬兼施换着打！

例子

休息日，城市打工人老A骑着自己的小电驴本想到城市的某公园溜达溜达，没曾想拐过红绿灯路口驶上绿茵道就意外摔倒受伤，手臂疼痛难忍。后到市人民医院检查，右手手肘关节粉碎性骨折，医生告知须住院疗养。老A无奈之下只能向公司告假一个月以修养。后来，到工资发放日，老A查看手机短信，发现公司并未足额发放工资。于是电联老板。老板告知老A属于事假，需要扣除不上班期间的工资。老A听后，不服公司说法，决意迅速出击，主动维权。

法律规定

根据深圳市第七届人民代表大会常务委员会第八次会议修订并于2022年8月4日发布的《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。”

结论

因此，老A可以以该条的规定以法说理，向公司提出协商工资发放数额。公司如果不予理睬，老A还可向人力资源部门投诉举报或依法提起劳动仲裁解决与公司老板的这场工资遭遇战。